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https://repositorio.ufms.br/handle/123456789/14424| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | O capital humano e a sua relação com o desempenho organizacional |
| Autor(es): | RAYSSA WOLFF GREGORIO GABRIELA MONTINI JONSSON |
| Primeiro orientador: | EDRILENE BARBOSA LIMA JUSTI |
| Resumo: | Este artigo tem como objetivo analisar a importância do capital humano dentro das organizações e como a valorização das pessoas influencia diretamente no desempenho organizacional. Em um cenário cada vez mais competitivo, investir em gestão de pessoas e treinamento tornou-se essencial para o crescimento e a sustentabilidade das empresas. A partir de uma revisão bibliográfica baseada em autores como Chiavenato (2014), Ferreira et al (2012), Jabbour et al (2012) e Lizote et al (2017), foi possível compreender que o capital humano constitui um dos principais ativos das organizações, sendo determinante para a geração de valor e para a obtenção de resultados sustentáveis. |
| Abstract: | The article aims to analyze the relationship between human capital and organizational performance, highlighting the importance of people management and training as instruments of continuous development and competitive advantage. Based on a literature review supported by authors such as Chiavenato (2014), Ferreira et al (2012), Jabbour et al (2012), and Lizote et al (2017), it was possible to understand that human capital constitutes one of the main assets of organizations, being a determining factor for value creation and the achievement of sustainable results. |
| Palavras-chave: | Capital humano desempenho organizacional gestão de pessoas treinamento e vantagem competitiva. |
| País: | |
| Editor: | Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul |
| Sigla da Instituição: | UFMS |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | https://repositorio.ufms.br/handle/123456789/14424 |
| Data do documento: | 2026 |
| Aparece nas coleções: | Administração - Bacharelado (CPNA) |
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