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dc.creatorMARCOS MOTA MEDALHA JÚNIOR-
dc.date.accessioned2024-07-30T19:25:47Z-
dc.date.available2024-07-30T19:25:47Z-
dc.date.issued2024pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufms.br/handle/123456789/9104-
dc.description.abstractThis paper addresses the applicability of compliance in labor law, highlighting its importance for companies in preventing litigation and creating an ethical and safe work environment. The research explores the concept of compliance, its benefits, and the necessary procedures for its implementation. Additionally, it analyzes the judicialization and high litigation rates in labor law, emphasizing how compliance can mitigate these issues. The study also discusses the application of compliance in various phases of the employment contract, from hiring to termination, promoting legal compliance and corporate sustainability.-
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisherFundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sulpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectCompliance. Direito Trabalhista. Redução de Litígios.-
dc.subject.classificationCiências Sociaispt_BR
dc.titleAPLICABILIDADE DO COMPLIANCE NO DIREITO TRABALHISTApt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1TCHOYA GARDENAL FINA DO NASCIMENTO-
dc.description.resumoEste trabalho aborda a aplicabilidade do compliance no direito trabalhista, destacando sua importância para as empresas na prevenção de litígios e na criação de um ambiente de trabalho ético e seguro. A pesquisa explora o conceito de compliance, seus benefícios e os procedimentos necessários para sua implementação. Além disso, analisa a judicialização e o alto índice de litígios no direito trabalhista, enfatizando como o compliance pode mitigar esses problemas. O estudo também aborda a aplicação do compliance em diversas fases do contrato de trabalho, desde a admissão até a rescisão, promovendo a conformidade legal e a sustentabilidade corporativa.pt_BR
dc.publisher.countrynullpt_BR
dc.publisher.initialsUFMSpt_BR
Aparece nas coleções:Direito - Bacharelado (FADIR)

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