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dc.creatorGISELE MATTOS RUFINO-
dc.date.accessioned2024-06-20T19:05:36Z-
dc.date.available2024-06-20T19:05:36Z-
dc.date.issued2024pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufms.br/handle/123456789/8856-
dc.description.abstractHospital management is fundamental for the healthcare sector. To this end, the manager must also know how to navigate recruitment issues. Currently, social media, especially LinkedIn, a platform that assists in the search/hiring of employees, has been highlighted for achieving efficient management with the necessary requirements for the complexity of the desired position-
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisherFundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sulpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRecrutamento-
dc.subjectGestão Hospitalar-
dc.subjectLinkedIn.-
dc.subject.classificationCiências Exatas e da Terrapt_BR
dc.titleANÁLISE DO USO DO LINKEDIN PARA RECRUTAMENTO NA GESTÃO HOSPITALARpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1PAULA SILVA SANTOS-
dc.description.resumoA gestão hospitalar é fundamental para a área da saúde. Para tanto, o gestor deve saber se orientar, também, na questão do recrutamento. Atualmente, as redes sociais, especialmente o linkedin, plataforma que auxilia na busca/contratação de empregados.pt_BR
dc.publisher.countrynullpt_BR
dc.publisher.initialsUFMSpt_BR
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