Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufms.br/handle/123456789/5474
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorSilva, Solange da-
dc.creatorMagri, Sandra Monize de Jesus-
dc.creatorMaria, Karine Rocha-
dc.date.accessioned2022-12-19T14:43:34Z-
dc.date.available2022-12-20-
dc.date.issued2022-11-25-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufms.br/handle/123456789/5474-
dc.description.abstractThe central objective of this study was to survey good practices implemented by human resource management in the Covid-19 pandemic period that remained post-pandemic. To this end, qualitative exploratory research was developed based on bibliographic research with publications of greater relevance to the topic published in the period 2020, 2021, 2022. We observed that during the Covid-19 pandemic, one of the areas of great impact was that of work, however, despite the barriers, home office work was absorbed in companies, boosting the people management area to modify their post-pandemic processes.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Mato Grosso do Sulpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectGestão de Recursos Humanospt_BR
dc.subjectTrabalho Remotopt_BR
dc.subjectGestão de Crises-
dc.subjectPsicologia Organizacional-
dc.subjectInovação Organizacional-
dc.titleO novo normal em gestão de pessoas: práticas implantadas no período da pandemia de Covid-19 que permaneceram pós-pandemiapt_BR
dc.title.alternativeThe new normal in people management: practices implemented during the Covid-19 pandemic that remained post-pandemicpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Silva, Lia Moretti da-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4985347393976216pt_BR
dc.contributor.advisor2Schotten, Paulo César-
dc.contributor.advisor2IDhttps://orcid.org/0000-0002-2053-7310pt_BR
dc.contributor.advisor2Latteshttp://lattes.cnpq.br/7033150431706921pt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/4985347393976216pt_BR
dc.description.resumoO objetivo central deste estudo foi levantar boas práticas implantadas pela gestão de recursos humanos no período pandêmico de Covid-19 que permaneceram pós-pandemia. Para tanto, foi desenvolvida uma pesquisa exploratória qualitativa baseada em pesquisa bibliográfica com publicações de maior relevância ao tema publicados no período de 2020, 2021, 2022. Observamos que durante a pandemia da Covid-19, uma das áreas de grande impacto foi a do trabalho, contudo, apesar das barreiras, o trabalho em home office foi absorvido nas empresas impulsionando a área de gestão de pessoas no sentido de modificar seus processos pôs pandemiapt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCPNApt_BR
dc.publisher.initialsUFMSpt_BR
dc.relation.referencesADERALDO, I. L., ADERALDO, C. V. L., & LIMA, A. C. (2017). Aspectos críticos do teletrabalho em uma companhia multinacional. Cadernos EBAPE.BR, 15 (spe) set 2017. ANGONESE, R. M. Como fazer a gestão do trabalho remoto (home office). SEBRAE, 2020. CESAR, L.G.D.; NEVES, L.A. Atuação da gestão de pessoas no fortalecimento do comprometimento organizacional pós pandemia: a cultura organizacional como caminho. Revista Valore, Volta Redonda, 5 (edição especial): 192-205., 2020. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. 9ª ed, São Paulo Atlas, 2009. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. Barueri, SP: Manoel 2014 COSTA, S. S. Pandemia e desemprego no Brasil. Revista de Administração Pública, 2020 COUTINHO, M. C. Participação no trabalho. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2006. MARRAS, Jean Pierre - Administração de Recursos Humanos : Do Operacional ao Estratégico - 15ª Edição/2016 Global COVID-19 Map (Xu, Kraemer, et al.,2020). ESPÍNDOLA, G. dos S. Home office em tempos de pandemia: um estudo em empresas prestadoras de serviços contábeis. 18º Congresso da USPE de Iniciação Cientifica em Contabilidade, 2021. GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas. 2001. LEMOS, A. H. C., Barbosa, A. O., & Monzato, P. P. Mulheres em home office durante a pandemia da Covid-19 e as configurações do conflito trabalho-família. Revista de Administração de Empresas, 2020 MACEDO, Y. et al.,. Covid–19 no Brasil: o que se espera para população subalternizada?. Revista Encantar-Educação, Cultura e Sociedade, v. 2, p. 01-10, 2020. MADDALENA, G. Recursos humanos: políticas y herramientas para la organización y La gestión de lãs relaciones de trabajo em Bolívia. Potosi, Bolívia: Book Sprint Edizioni, 2021. MELO, G. A. O. Posicionamentos da liderança em resposta aos desafios apresentados pelo Covid-19. XXIII Semead – Anais, novembro, 2020. MIGALHAS. Pandemia acelera a implantação de processos digitais no RH. 05 de fevereiro de 2021. Online. Disponível: 80 https://www.migalhas.com.br/quentes/339940/pandemia acelera-a-implantacao-deprocessos-dig OLIVEIRA, 2020. Mishel Pazmiño. v44n3a02. Juan Esparza De Dios. traduzido Happy Gerson_ receitas e dicas para tornar a cura divertida.pdf. Priscilla Ferreira Crespo Gutierrez. ASE; https://pt.scribd.com/document/460008645/Oliveira-2020 OLIVEIRA, Espaço e Economia: Novos Caminhos, Novas Tensões. Espaço e Economia, 1(17), 1–13. Disponível em: https://doi.org/10.4000/espacoeconomia.93. OPAS. Histórico da pandemia de COVID. Folha informativa, 2022. Disponível em: 19https://www.paho.org/pt/covid19/historico-da-pandemia-covid-19. Acesso em: 05 jul. 2022 SBCOACHING. Gestão de Pessoas. Disponível em <https://www.sbcoaching.com.br/coaching/gestao-pessoas>. Acesso em 03 de jun. de 2022. PORTO, J. B.et al. Ajustes e mudanças organizacionais em tempos de pandemia da Covid-19. QUEIROGA, F. (org.). Orientações para o home office durante a pandemia da Covid-19. Porto Alegre: Artmed, 2020. (Coleção O trabalho e as medidas de contenção da Covid-19: contribuições da psicologia organizacional e do trabalho no contexto da pandemia, v. 1). p. 59 ROSENFIELD, Cinara L.; ALVES, Daniela Alves de. Autonomia e trabalho ROCHA, C. T. M.; AMADOR, F. S. O teletrabalho: conceituação e questões para análise. Cadernos EBAPE.BR, 2018. SANTOS, V. M. Teletrabalho e a pandemia da Covid-19. Porto Alegre: Artmed, 2020 SEBRAE. O impacto da pandemia de Corona vírus nos pequenos negócios. SEBRAE, 2020. SILVA, H. K. C. S. et al. Práticas implementadas e contexto: a influência da crise pandêmica (Covid-19) na gestão estratégica de recursos humanos. XXIII Semead – Anais, novembro, 2020. SILVA, Reinaldo Oliveira da. Teorias da administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2002. SOUSA, F. R. S. de. et al. Qualidade de vida no trabalho: percepção de futuros administradores em tempos de Covid-19. XXIII Semead – Anais, novembro, 2020pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
Aparece nas coleções:Administração - Bacharelado (CPNA)

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
Artigo - Solange, Karine, Sandra012012012100.pdf306,97 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar registro simples do item Visualizar estatísticas


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.