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dc.creatorVITÓRIA CAROLINE PINHEIRO DE REZENDE-
dc.date.accessioned2024-12-09T19:52:10Z-
dc.date.available2024-12-09T19:52:10Z-
dc.date.issued2024pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufms.br/handle/123456789/10635-
dc.description.abstractThis article will analyze the employer's responsibility when keeping employees working from home and will present the doctrinal and jurisprudential positions on the , aiming to expand the consolidation of Labor Laws. Through Law No. 13467 of 2017 and Law No. 14,442, of September 2022, we will observe that there have been significant changes for workers under the Home Office regime, being in part beneficial to the employee and favoring the employer-
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisherFundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sulpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectDireito do trabalho-
dc.subjectHome Office-
dc.subjectLegislação-
dc.subject.classificationCiências Exatas e da Terrapt_BR
dc.titleResponsabilidade do empregador com o empregado em Home Officept_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1TCHOYA GARDENAL FINA DO NASCIMENTO-
dc.description.resumoO presente trabalho analisará a responsabilidade do empregador ao manter o empregado em regime home office e apresentará os posicionamentos doutrinários e jurisprudenciais sobre o assunto, visando a amplificação nas consolidações de Leis Trabalhistas.pt_BR
dc.publisher.countrynullpt_BR
dc.publisher.initialsUFMSpt_BR
Aparece nas coleções:Direito - Bacharelado (FADIR)

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