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Campo DCValorIdioma
dc.creatorToledo, Ana Graziele Lourenço-
dc.date.accessioned2024-03-12T15:21:30Z-
dc.date.available2024-03-12-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufms.br/handle/123456789/8560-
dc.description.abstractTraining and development. Relationship of Competency Management with training and development. The training process and its stages. Main training methods. The contribution of training to the effectiveness of processes. The process of personal and organizational development. Development methodology. The role of the manager in development. Career development.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.rightsAttribution 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/br/*
dc.subjectGestão por Competênciaspt_BR
dc.subjectTreinamentopt_BR
dc.subjectDesenvolvimento de carreirapt_BR
dc.title[BACKUP MOODLE] TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOASpt_BR
dc.title.alternativeCompatível com a versão 3.11.11 do Moodlept_BR
dc.typeMaterial Didáticopt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/3490906997145833-
dc.description.resumoTreinamento e Desenvolvimento. Relação da Gestão por Competências com o treinamento e desenvolvimento. O processo de treinamento e suas etapas. Principais métodos de treinamento. A contribuição do treinamento para a eficácia dos processos. O processo de desenvolvimento pessoal e organizacional. Metodologia de desenvolvimento. O papel do gestor no desenvolvimento. Desenvolvimento de carreira.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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