Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufms.br/handle/123456789/7120
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorKLEYNNER SOARES DA SILVA-
dc.date.accessioned2023-11-27T15:28:42Z-
dc.date.available2023-11-27T15:28:42Z-
dc.date.issued2023pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufms.br/handle/123456789/7120-
dc.description.abstractThe objective of this work is to conduct a literature review on disability management. Operational and structural accessibility is a relevant part of management in organizations, considering that the inclusion of people with disabilities is a careful and effortful process, but it ensures excellent quality in terms of mental health and environment within the company. The research was conducted through bibliographic, descriptive, and qualitative surveys. The results presented four categories of analysis: (1) internal policies, (2) accessibility, (3) benefits for companies from promoting diversity, and (4) social and ethical obligations. It was observed that hiring people with disabilities not only meets ethical requirements but also enriches employees by promoting skills and perspectives that can drive innovation and organizational effectiveness.-
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisherFundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sulpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectgestão de pessoas-
dc.subjectpessoas com deficiência-
dc.subjectacessibilidade-
dc.subject.classificationCiências Sociaispt_BR
dc.titleRevisão da literatura sobre gestão de pessoas com deficiência nas organizaçõespt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1FERNANDO THIAGO-
dc.description.resumoO trabalho tem como objetivo realizar uma revisão da literatura sobre gestão de pessoas com deficiência. A acessibilidade operacional e estrutural é uma parte relevante da gestão nas organizações, considerando que a inclusão de pessoas com deficiência é um processo que exige cuidado e esforço, mas que garante excelente qualidade em termos de saúde mental e meio ambiente dentro da empresa. A pesquisa foi realizada por meio de levantamento bibliográfico, descritivo e qualitativo. Os resultados apresentaram quatro categorias de análise: (1) políticas internas, (2) acessibilidade, (3) benefícios para as empresas da promoção da diversidade e (4) obrigações sociais e éticas. Observou-se que a contratação de pessoas com deficiência não só atende aos requisitos éticos, mas também enriquece os funcionários, promovendo habilidades e perspectivas que podem impulsionar a inovação e a eficácia organizacional.pt_BR
dc.publisher.countrynullpt_BR
dc.publisher.initialsUFMSpt_BR
Aparece nas coleções:Administração - Bacharelado (CPAN)

Arquivos associados a este item:
Arquivo TamanhoFormato 
4629.pdf512,58 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar registro simples do item Visualizar estatísticas


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.