Competências Individuais Requeridas: um estudo sobre a percepção de administradores em Naviraí-MS

Abstract

O presente trabalho tem como interesse analisar a percepção de administradores a respeito das competências individuais requeridas propostas por Sant’Anna (2002). As competências são um grande diferencial para quem está em busca de seu espaço no mercado de trabalho. Portanto assim foi realizada a aplicação de 49 questionários online, sendo eles respondidos por acadêmicos de administração da Universidade Federal de Mato grosso do Sul- UFMS e recém-formados. Tendo como base os resultados obtidos pelas respostas, pode- se ter uma base da percepção dos administradores sobre as competências individuais, em um nível satisfatório, apesar de identificar limitações no desenvolvimento de competências para lidar com incertezas e capacidade empreendedoras. O estudo pode ser útil para questionar o conceito de competências como algo que transcende a perspectiva organizacional, resgatando a importância do papel do administrador na busca do conhecimento individual de competências para que assim seja possível se aprimorar cada vez mais.