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https://repositorio.ufms.br/handle/123456789/5434| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | TURNOVER (ROTATIVIDADE): UM ESTUDO BIBLIOMÉTRICO A PARTIR DE PUBLICAÇÕES CIENTIFICAS NACIONAIS NOS ULTIMOS 10 ANOS. |
| Autor(es): | Luiz, Jéssica da Silva |
| Primeiro orientador: | Eduardo, Antonio Sérgio |
| Primeiro membro da banca: | Schotten, Paulo Cesar |
| Segundo membro da banca: | Silveira, Vitor Cardoso da |
| Resumo: | A compreensão do termo rotatividade auxilia as empresas a entender melhor a grande circulação de funcionários e analisar os motivos que levam a alta desse indicador. O objetivo deste estudo foi identificar a produção científica sobre a rotatividade/turnover e contratações, na área de setor de pessoal de atividades no Brasil, por um período de dez anos, por meio de uma revisão bibliométrica, tendo como base de pesquisa o periódico Capes. O presente estudo justifica-se devido à importância na estratégia empresarial, como redução de custos, manter-se competitivo no mercado, oferecendo produtos e serviços com maior qualidade e menor preço. Conhecer as taxas de rotatividade, e fazer a análise desses dados auxilia na estruturação organizacional. De acordo com os resultados observa-se baixa a quantidade de artigos publicados e a necessidade de que o tema seja mais discutido para então contribuir com a sociedade que enfrenta grandes problemas relacionados a temática. |
| Abstract: | Understanding the term turnover helps companies to better understand the large circulation of employees and analyze the reasons that lead to the increase in this indicator. The objective of this study was to identify the scientific production on turnover/turnover and hiring, in the area of personnel activities in Brazil, for a period of ten years, through a bibliometric review, based on the Capes journal. The present study is justified due to the importance in the business strategy, such as cost reduction, remaining competitive in the market, offering products and services with higher quality and lower price. Knowing turnover rates and analyzing these data helps in organizational structuring. According to the results, there is a low number of published articles and the need for the topic to be more discussed in order to contribute to society that faces major problems related to the topic. |
| Palavras-chave: | Rotatividade; Contratações; Recrutamento; Empresas |
| CNPq: | Ciências Contábeis |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Mato Grosso do Sul |
| Sigla da Instituição: | UFMS |
| Faculdade, Instituto ou Escola: | AGINOVA |
| Tipo de acesso: | Acesso Restrito CC0 1.0 Universal |
| metadata.dc.rights.uri: | http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ |
| URI: | https://repositorio.ufms.br/handle/123456789/5434 |
| Data do documento: | 24-Nov-2022 |
| Aparece nas coleções: | Ciências Contábeis - Bacharelado (CPNA) |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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