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dc.contributor.authorRussi, Lívia dos Santos-
dc.contributor.authorCosta-e-Silva, Eliane Vianna da-
dc.contributor.authorZúccari, Carmem Estefânia Serra Neto-
dc.contributor.authorRecalde, Caciliana da Silva-
dc.date.accessioned2011-07-27T17:55:17Z-
dc.date.available2011-07-27T17:55:17Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.citationRUSSI, Lívia dos Santos et al . Human resources in artificial insemination of beef cattle: profile of managers and inseminators. R. Bras. Zootec., Viçosa, v. 39, n. 7, July 2010 . Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-35982010000700010&lng=en&nrm=iso>. access on 27 July 2011. doi: 10.1590/S1516-35982010000700010.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufms.br/handle/123456789/182-
dc.description.abstractThe objective of the present study was to outline the profile of managers and inseminators involved in beef cattle artificial insemination programs to characterize the management processes involved in this activity. Additionally, by interviewing managers and inseminators, it was searched to detect particularities concerned to personal life and work that can be used to evaluate the quality of life of inseminators on farms. The open questions were analyzed by frequency of answer, after being grouped by similarity. Accordingly to the results, managers associate the concept of human resource management to work supervision, mainly, prioritizing technical factors such as professional experience and indexes in the selection processes, although problems in interpersonal relationships have been shown as the main reason for dismissal. In general, education level of the inseminators is not good because most of these workers studied only to the first series of primary school. Inseminators prefer conventional artificial insemination although they recognize that fixed-time artificial insemination can make animal handling on the farm easier. The performance of these workers seems to be determined more by interpersonal relationships than by the salaries.pt_BR
dc.description.abstractObjetivou-se delinear o perfil de administradores e inseminadores envolvidos em programas de inseminação artificial em bovinos de corte no intuito de caracterizar os processos gerenciais envolvidos nesta atividade. Adicionalmente, por meio de entrevistas com administradores e inseminadores, buscou-se detectar fatores ligados à vida pessoal e ao trabalho que possam ser utilizados como medida da qualidade de vida dos inseminadores nas propriedades rurais. As questões abertas foram analisadas por frequência de respostas, depois de agrupadas por similaridade. De acordo com os resultados, os administradores associam o conceito de gestão de recursos humanos principalmente à supervisão do trabalho priorizando fatores técnicos como experiência profissional e índices nos processos de seleção, embora apontem os problemas de relacionamento interpessoal como principal motivo de demissão. Em geral, a escolaridade dos inseminadores é precária, pois a maioria desses trabalhadores possui apenas as séries iniciais do ensino fundamental. Os inseminadores preferem a inseminação convencional, embora reconheçam que a inseminação em tempo fixo facilita o manejo na fazenda. O desempenho destes profissionais parece ser determinado muito mais pelo relacionamento interpessoal que pelo salário.pt_BR
dc.language.isoengpt_BR
dc.publisherRevista Brasileira de Zootecniapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectBovinospt_BR
dc.subjectRecursos Humanospt_BR
dc.subjectPrática Profissionalpt_BR
dc.subjectInseminação Artificialpt_BR
dc.subjectCattlept_BR
dc.subjectHuman Resourcespt_BR
dc.subjectProfessional Practicept_BR
dc.subjectInsemination, Artificialpt_BR
dc.titleHuman resources in artificial insemination of beef cattle: profile of managers and inseminatorspt_BR
dc.title.alternativeRecursos humanos na inseminação artificial em bovinos de corte: perfil dos administradores e inseminadorespt_BR
dc.typeArtigo de Periódicopt_BR
dc.identifier.doi10.1590/S1516-35982010000700010-
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