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Campo DCValorIdioma
dc.creatorJusti, Edrilene Barbosa Lima-
dc.creatorSena, Guilherme Henrique Mateus-
dc.creatorGallardo, William Fernando Rodrigues-
dc.creatorWeller, Hugo Miranda-
dc.date.accessioned2023-03-06T20:50:49Z-
dc.date.available2023-03-06-
dc.date.issued2022-12-20-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufms.br/handle/123456789/5657-
dc.description.abstractThis paper proposes to identify the influence of the benefit program offered to workers in the municipalities of Nova Andradina-MS, Primavera/SP and Rosana-SP. To this end, quantitative exploratory research was conducted through data collection via online search site directed to people known, such as friends, family and also to social networking groups. One of the main conclusions of the research is that employees perceive the benefits as a motivating factor for work and most people who responds prefer a regular (compatible) salary More benefits to a larger salary without any benefit, demonstrating that benefit program management can impact the organization's positive results.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Mato Grosso do Sulpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRecursos Humanospt_BR
dc.subjectGestão de Benefíciospt_BR
dc.subjectComportamento Organizacional-
dc.subjectEconomia do Trabalho-
dc.subjectPsicologia Organizacional-
dc.subjectGestão de Recursos Humanos-
dc.titleEstudo sobre os benefícios e estímulo ao colaboradorpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Justi, Edrilene Barbosa Lima-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5041202087239645pt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/5041202087239645pt_BR
dc.description.resumoEste trabalho se propõe a identificar a influência do programa de benefícios oferecidos aos trabalhadores nos municípios de Nova Andradina-MS, Primavera/SP e Rosana-SP. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória quantitativa através de coleta de dados via site de pesquisa online direcionado a pessoas conhecidas, tais como amigos, familiares e também a grupos de redes sociais. Uma das principais conclusões da pesquisa é que os colaboradores percebem os benefícios como um fator motivador para ao trabalho e a maioria das pessoas que responderam preferem um salário regular (compatível) com oferecimento de mais benefícios a um salário maior sem benefício algum, demosntrando que a gestão de programa de benefícios pode impactar nos resultados positivos da organização.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCPNApt_BR
dc.publisher.initialsUFMSpt_BR
dc.relation.referencesALMEIDA, M. I. R., TEIXEIRA, M. L. M., MARTINELLI, D. P. “Por que administrar estrategicamente Recursos Humanos?” Revista de Administração de Empresas – RAE, v.33, n.2, p.12-24, mar/abr., 1993. CHIAVENATO, I. Gerenciando com Pessoas: o passo decisivo para a administração participativa. Rio de Janeiro: Elsevier/Campus, 2004. p 236. CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4° ed. Barueri,SP: Manole, 2014. CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9° ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 1991. HAIR, J. F.; BABIN, B.; MONEY, A.H.; SAMUEL, P. Fundamentos métodos de pesquisa em administração. Porto Alegre: Bookman, 2005(a). LACOMBE, Francisco José Masset, Recursos humanos: princípios e tendências/ Francisco José Masset Lacombe, Gilberto Luiz José Heilborn. 2° ed. São Paulo: Saraiva,2011. MARCONI. M. A.; LAKATOS, E. M. Técnicas de pesquisa. São Paulo: Atlas, 1999. MARRAS, J. P. Administração de remuneração. 2. ed. São Paulo: Pearson Education Brasil, 2012. METLIFE. Estudo da MetLife sobre tendências de benefícios para funcionários – Brasil/2018. Disponível em: https://magicel.com.br/wp content/uploads/2021/03/pesquisa-tendencias-beneficios-metlife.pdf. Acesso em 10 de outubro de 2022. PIZOLOTTO, M. F; PICCININI. Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Um estudo das políticas de benefícios sociais no setor metal-mecânico gaúcho. 24ª ENANPAD, Florianópolis, 2000. Quenehen, Romulo, Gestão de pessoas (recurso eletrônico) / Romulo Quenehen. Curitiba: Contentus, 2020. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização / Idalberto Chiavenato. - 8. ed. - Barueri [SP]: Atlas, 2022. RUIZ, J. A. Metodologia científica: guia para eficiência nos estudos. São Paulo: Atlas, 1996. ULRICH, David. Os campeões de recursos humanos: Inovando para obter melhores resultados, São Paulo, Ed. Futura, 1998. WOOD JR, T. “Mudança organizacional e transformação da função de recursos Humanos” in Wood Jr, T. (coord.), Mudança Organizacional. São Paulo, Ed.Athas,1995pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
Aparece nas coleções:Administração - Bacharelado (CPNA)

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